岗位职责：1、负责组织和实施公司的招聘工作，包括筛选简历，组织面试及评估候选人；2、组织人力资源规划，协助制定和优化人力资源政策及流程；3、管理员工关系，处理员工入职、转正、离职等相关手续。
任职要求：1、具备人力资源相关专业背景，熟悉国家劳动法律法规；2、具有较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理复杂的人事问题；3、对人力资源管理工作有热情，具备一定的创新思维和问题解决能力。
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